1. 사건의 개요
고객님은 친한 직장 동료가 상사로부터 괴롭힘을 겪고 있다는 사실을 알게 되었습니다.
동료는 이미 이러한 사실을 인사팀에 이야기를 하였습니다.
그럼에도 직장 내 괴롭힘 문제는 해결되지 않고 있는 상황이었습니다.
고객님은 정식으로 회사에 직장 내 괴롭힘 문제 해결을 요구하고자 하였습니다.
그러나 이러한 상황을 신고하면 직장에서 불이익을 당할까봐 고민에 빠져 있었습니다.
이에 고객님은 문제를 해결하기 위한 방법을 찾기 위해 김&리 법률사무소에 도움을 요청했습니다.
2. 변호사의 해결
직장 내 괴롭힘 문제를 해결한 경험이 있는 변호사가 피해자의 상황을 면밀히 분석하였습니다.
현재 상황은 명백히 직장 내 괴롭힘에 해당했습니다.
그러나 회사에서는 조치에 미온적이었습니다.
회사에 적극적인 조치를 촉구하는 것이 해결의 첫 단추였습니다.
변호사가 지금 상황이 직장 내 괴롭힘에 해당한다는 정확한 법적 근거를 찾아내었습니다.
이를 통해 회사에 요구를 할 수 있는 사항을 정리하였습니다.
다음 단계로 회사 내에서 현실적인 조치가 이루어질 수 있도록 내용증명을 준비하였습니다.
특히 고객님이 직장에서 불이익을 받지 않도록 철저히 익명을 유지하며 변호사 명의로 신고하였습니다.
3. 결과 - 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 조치
전문가가 직장 내 괴롭힘 문제 해결을 위해 내용증명을 신속하게 진행하였습니다.
변호사의 내용증명을 받은 회사는 직장 내 괴롭힘에 대해서 전면 재조사를 시작하였습니다.
회사 인사팀 담당 임원은 고객님을 대리하였던 김&리 법률사무소에게 공문으로 해당 사실이 전했습니다.
이후 회사에서는 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 인사조치를 하여 사건을 마무리할 수 있었습니다.