최근 성희롱 사건에서 가장 중요한 쟁점이 무엇일까요?
바로 피해자에 대한 2차 가해 예방입니다.
그렇다보니 발생하는 문제가 있습니다.
억울하게 성희롱 가해자로 몰리는 사례가 늘어나고 있다는 것입니다.
성희롱은 피해자에게 너무나 큰 상처를 주는 사건입니다.
마찬가지로 가해자로 몰린 사람의 직장 생활을 사실상 끝장낼 수 있는 심각한 사건이기도 합니다.
그럼에도 성희롱을 조사하고 징계 등 인사조치를 하는 회사에는 충분한 고려없이 성희롱 사건을 진행합니다.
성희롱 사건에서 아무리 억울하다고 외쳐도 회사는 듣지도 않는 경우가 너무나 많습니다.
전문가와 함께 확실히 대응하여 고객님의 억울함을 풀어야 하는 이유입니다.
성희롱 사건, 사내징계(인사조치) 대응을 위해 변호사의 도움은 필수입니다
[김&리 사례]
고객님은 회사에서 실력을 인정 받아 팀장 직급으로 승진을 하였습니다.
그러나 승진을 하자마자 익명의 피해자가 고객님에게 성희롱을 당했다고 회사에 제보하였습니다.
처음에 한 명이었던 피해자는 점점 늘어나기 시작했습니다.
고객님은 제대로 대응할 시간도 없이 다른 지역으로 전출을 당했습니다.
이후 회사에서는 고객님에 대한 성희롱 조사가 시작되었습니다.
고객님은 억울함을 이야기하며 성희롱 제보 내용을 물어보았습니다.
그러나 회사에서는 피해자를 보호해야한다며 성희롱 내용조차 알려주지 않았습니다.
고객님은 너무나 답답한 마음에 김&리 법률사무소에 도움을 요청했습니다.
고객님은 이제라도 죄송하고 사과한다는 말을 하면 마무리가 될 수 있을지도 궁금해 하고 있었습니다.
변호사가 고객님이 처한 상항을 살펴보고 지금까지 성희롱 조사 절차도 검토했습니다.
이미 모든 상황은 고객님에게 불리하게 돌아가고 있었습니다.
확실한 대응을 통해 징계 사건에 대한 전면적인 재조사를 요청해야 했습니다.
성희롱 사건은 초기 대응이 가장 중요합니다.
안일한 생각으로 몇 년, 또는 몇 십년을 몸담은 직장생활이 끝나게 됩니다.
만일 해고까지 당한다면 퇴직금마저 감액될 수 있습니다.
성희롱 전문가와 함께 신속하게 대응하여 고객님의 억울함을 풀어야 합니다.