안녕하세요!
김&리 법률사무소입니다.
직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장에서 겪을 수 있는 심각한 문제입니다.
그 정도가 심해 정신과 치료까지 받아야 하는 경우도 있습니다.
이에 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘에 대해서 조치를 취하도록 명확히 규정하고 있습니다.
즉, 괴롭힘을 당하고 있는 본인이든 괴롭힘을 목격한 동료든 누구든 이를 사용자(사장, 대표이사, 고용주)에게 신고할 수 있습니다.
근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.
그러나 현실적으로 근무 중인 직장에서 직장 내 괴롭힘을 신고하는 것은 쉬운 일이 아닙니다.
신고자로서는 자신에게 돌아올 불이익에 대한 두려움이나 직장 내에서의 갈등으로 인해 신고를 꺼리게 되는 경우가 많습니다.
이러한 상황에서 직장 내 괴롭힘을 방관하게 되면 문제는 점점 심화되고, 결국 피해자의 신체적·정신적 건강에 심각한 피해를 초래할 수 있습니다.
해결 방법이 없을까요?
대리인으로서 변호사가 직장 내 괴롭힘을 신고하는 것은 효과적인 해결 방법입니다.
변호사가 대신 신고를 함으로서 당사자의 익명을 유지고 확실하게 사측에 문제 해결을 요구할 수 있습니다.
[성공 사례]
고객님은 친한 직장 동료가 상사로부터 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다는 사실을 알게 되었습니다.
동료는 이미 이러한 사실을 인사팀에 이야기를 하였지만, 회사에서는 별 다른 조치를 취하지 않았습니다.
고객님은 정식으로 회사에 직장 내 괴롭힘 문제 해결을 요구하고자 하였습니다.
그러나 괜히 문제가 엮여 직장에서 불이익을 당할까봐 고민에 빠져 있었습니다.
고객님은 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾기 위해 김&리 법률사무소에 도움을 요청했습니다.
직장 내 괴롭힘 문제는 전문가의 도움을 받으면 보다 안전하고 효과적으로 해결할 수 있습니다.
먼저 변호사가 괴롭힘을 당한 피해자의 상황을 꼼꼼히 분석하였습니다.
그리고 직장 내 괴롭힘 관련하여 회사에 요구를 할 수 있는 법적 근거를 찾아내었습니다.
특히 고객님이 직장에서 불이익을 받지 않도록 철저히 익명을 유지하며 변호사 명의로 신고하였습니다.
이를 바탕으로 신속한 직장 내 괴롭힘 문제 해결을 위해 내용증명을 진행하였습니다.
직장 내 괴롭힘 신고 내용증명을 받은 회사는 해당 사건에 대한 전면 재조사를 시작하였습니다.
고객님은 회사 내부에서 이러한 진행을 알게 되었고, 회사 측에서는 김&리 법률사무소에도 공문으로 해당 사실이 전해졌습니다.
결국 가해자는 직장 내 괴롭힘으로 징계조치를 받게 되었습니다.
직장 내 괴롭힘 문제는 법적 대응이 필요한 심각한 문제입니다.
그러나 사건 당사자는 두려움과 갈등 속에서 법적 조치를 주저하기 마련입니다.
이런 상황이라면 전문가의 도움을 통해 안전하고 정확하게 문제를 해결할 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘, 단순한 근로관계 문제가 아니라 한 사람의 인격을 짓밟는 심각한 불법행위입니다.
경험과 전문성을 갖춘 전문 변호사와 함께 신속하고 확실한 해결 방법을 찾아낼 수 있습니다.