안녕하세요!
김&리 법률사무소입니다.
근로자가 퇴사를 하게 되면 회사 측은 연차수당 정산 및 퇴직금 지급 등을 제공합니다.
근로자 역시 회사로부터 받은 장비를 반납하고 영업정보 및 비밀정보 등을 반환 또는 폐기합니다.
그러나 퇴사자가 급하게 퇴사를 하게 된 경우 영업정보나 비밀정보가 확실하게 반환 또는 폐기되지 못할 수 있습니다.
또한 근로자가 회사가 제공한 것이 아닌 개인 장비로 업무를 한 경우에도 영업정보나 비밀정보가 해당 개인 장비에 남아있을 수 있습니다.
때로는 회사와 갈등이 있어 악의적으로 이러한 정보를 반환하지 않기도 합니다.
영업정보와 비밀정보는 회사의 핵심 경쟁력입니다.
따라서 퇴사자가 이를 유포하거나 이를 사용하여 경쟁업체를 운영한다면 큰 손해가 발생합니다.
이러한 것을 방지하기 위해 퇴사자에게 영업정보 및 비밀정보 반환 또는 폐기를 요청할 수 있습니다.
그러나 퇴사자가 이를 거부하거나 무시하는 경우도 많습니다.
특히 회사와 갈등을 빚다 퇴사를 한 사람이 회사의 영업정보를 가지고 있는 경우라면 더욱 고민이 커지길 바랍니다.
그렇다고 하여 퇴사자에게 강압적으로 연락을 하거나 지속적으로 마찰을 만드는 것은 삼가해야 합니다.
법적 근거를 갖춘 내용증명을 통해 단호하게 회사의 요구사항을 전달하는 것이 효과적인 해결방법이 되기도 합니다.
이를 위해서는 영업정보를 가지고 간 정황, 영업정보의 종류 그리고 근로계약서까지 검토가 필요합니다.
고객님의 핵심 경쟁력 보호를 위해 신속하게 내용증명을 작성하여 발송하였습니다.