기업이 근로자의 자기개발을 위해 다양한 지원을 제공하는 경우가 많습니다.
대표적인 지원이 학위나 자격증 취득을 위해 지원금을 제공하는 것입니다.
일반적으로 근로자는 해당 지원을 받는 대가로 일정 기간을 반드시 근무을 해야하거나 특정 부서에서 근무해야 합니다.
문제는 회사로부터 지원은 받았으나 개인적인 이유로 퇴사를 해야할 때 발생합니다.
회사가 해당 지원금 반환을 요구하거나 손해배상을 청구할 수 있기 때문입니다.
회사와 근로자 모두 명확한 근거에서 해결해야 할 문제입니다.
재직 중에 학위 취득을 위해 학비를 회사로부터 지원 받은 고객님이 상담을 신청했습니다.
퇴사한지 시간이 지났는데 회사로부터 학비를 반환하라는 요청을 받았기 때문입니다.
회사 담당자는 퇴사 과정에서 실수가 있었다고만 하였습니다.
변호사가 근로계약서, 취업규칙 및 인사규정, 학비 지원 당시 상황 등을 검토하였습니다.
고객님 입장에서는 갑자기 회사에서 큰 금액의 반환을 요청하니 당황스러울 수 밖에 없는 상황이었습니다.
전문가가 고객님이 할 수 있는 최선의 대응방법을 안내해 드렸습니다.
퇴사 이후에도 발생할 수 있는 근로문제, 전문가와 함께 해결할 수 있습니다.