안녕하세요!
김&리 법률사무소입니다.
회사에서 근로자의 자기개발에 다양한 지원을 제공할 수 있습니다.
대표적인 예가 학위나 자격증 취득을 위해 지원금을 제공하는 것입니다.
다만, 해당 지원을 받는 대가로 근로자가 일정 기간을 반드시 근무을 해야하거나 특정 부서에서 근무해야 하는 것이 일반적입니다.
문제는 회사로부터 지원은 받았으나 개인적인 이유로 근로자가 퇴사할 때 발생합니다.
회사 입장에서 해당 지원금 반환을 요구하거나 손해배상을 청구할 수 있기 때문입니다.
회사와 근로자 모두 정확한 근거를 바탕으로 해결해야 할 문제입니다.
[해결 사례]
재직 중 학위 취득을 위해 학비를 회사로부터 지원 받은 고객님의 사례입니다.
고객님이 퇴사하고 짧지 않은 시간이 지난 후 회사로부터 학비를 반환하라는 요청을 받았습니다.
회사 측에서는 인사담당자가 퇴사 과정에서 실수가 있었다고만 하였습니다.
변호사가 근로계약서, 취업규칙 및 인사규정, 학비 지원 당시 상황 등을 검토하였습니다.
근로자 입장에서는 갑자기 회사에서 큰 금액의 반환을 요청하니 당황스러울 수 밖에 없는 상황입니다.
전문가가 고객님이 할 수 있는 최선의 대응방법을 안내해 드렸습니다.
근로 관련 문제는 퇴사 이후에도 발생할 수 있습니다.
전문 변호사와 함께 신속하고 확실하게 해결할 수 있습니다.