안녕하세요!
김&리 법률사무소입니다.
아르바이트는 다양한 의미로 사용되지만, 일반적으로는 단기간 근로하는 것을 의미합니다.
아르바이트나 단기간 근로 모두 근로계약에 해당합니다.
때로는 아르바이트를 하려고 하니 '교육비'나 '계약금', '수수료'라는 이유으로 금전을 요구하는 경우가 있습니다.
하지만 근로계약은 근로자가 근무를 하는 것에 대해서 사용자가 임금을 지급하는 계약입니다.
그렇기 때문에 이러한 이유로 금전을 요구하는 것은 특별한 상황입니다.
이에 대한 반환을 요청하였으나 상대방이 거절하였다면, 당사자 사이에 어떤 내용으로 계약이 이루어졌는지 살펴보고 판단해야 합니.
구매대행 아르바이트를 하였던 고객님의 사례가 이를 잘 보여줍니다.
고객님은 구매대행 아르바이트 면접을 보게 되었습니다.
일을 하기로 결정하자, 교육비와 수수료라는 이유로 돈을 요구하였습니다.
하지만 생각해보니 미심쩍은 내용이 있어 아르바이트를 그만두겠다고 하였습니다.
상대방은 교육비와 수수료는 환급이 어렵다며 돌려주지 않았습니다.
변호사가 아르바이트 공고글 및 아르바이트 계약서, 업무 내용에 대해서 검토하였습니다.
고객님은 충분히 교육비와 수수료를 돌려받을 수 있었습니다.
고객님이 부당하게 지급한 교육비와 수수료를 돌려받기 위한 방안을 안내해 드렸습니다.
전문가와 함께라면 이해가 안되는 상황도 해결해 나갈 수 있습니다.