직원의 횡령 및 배임은 회사에 심각한 손해를 미치는 범죄입니다.
그렇기 때문에 회사는 직원에 대한 고소로 진행하고자 하는 경우가 많습니다.
동시에 직원으로서는 회사에서 너무 큰 금액을 배상하라고 하기 때문에 합의가 쉽지 않지 않습니다.
회사도, 직원도, 물러설 수 없는 상황이 벌어지는 것이 대부분입니다.
그러나 직원 입장에서 '참고인' 조사가 이루어진다면 이야기가 달라집니다.
참고인 조사는 일반적으로 수사 초기 단계에서 이루어지며, 수사기관이 사건에 대한 정보를 수집하고 사실을 확인하기 위해 실시합니다.
즉, 경찰이 직원에 대한 배임 및 횡령 혐의를 구체화하고, 직원이 범죄에 연루되었다는 명백한 자백을 받기 위한 경우가 많습니다.
참고인 조사를 쉽게 생각하고 아무런 준비도 없이 진행하는 경우가 많습니다.
그러나 배임 및 횡령 사건에서는 자신을 보호할 수 있는 방법을 마련하고 참고인 조사를 받아야 합니다.
사건에 관해서 진술하더라도 피의자 조사로 전환되지 않도록 대비를 해야하는 것입니다.
피고소인, 즉 직접 고소를 당한 피의자는 충분히 전문가의 도움을 받습니다.
반면 참고인 조사는 "아무 일 없겠지"라는 생각에 쉽게 생각할 수 있습니다.
'참고인'이라는 말에 넘어가 아무런 준비도 없이 조사를 하여 불리한 증거를 만들지 않아야 합니다.
직원이 개인 부채 때문에 회사 공금을 횡령하여 고소를 당하였다면?
[김&리 사례]
고객님이 근무하고 있는 회사에서 퇴사한 직원을 상대로 업무상 배임 및 횡령죄로 고소를 시작하였습니다.
사실 고객님은 해당 직원의 범행을 함께한 적이 있었습니다.
회사는 그 사실을 모르는 것인지 고객님에 대해서는 고소를 하지 않았습니다.
그러나 경찰에서 조사가 시작되자 담당 수사관이 고객님을 참고인 조사로 불렀습니다.
고소를 당한 전 직원은 구속이 될 수도 있다는 이야기까지 나오는 상황이었습니다.
걱정이 되던 고객님은 김&리 법률사무소에 도움을 요청했습니다.
변호사가 고객님이 처한 상황을 상세히 들었습니다.
고객님은 언제든 피의자로 전환될 수 있는 위험한 순간이었습니다.
전문가가 고객님의 사건을 참고인 단계에서 종결할 수 있는 방안을 마련하였습니다.
고객님은 참고인 조사부터 변호사와 함께 확실히 대응하기로 하였습니다.
업무상 배임 및 횡령은 처벌도 강하고, 추후 민사소송까지 이어질 가능성이 높습니다.
전문가와 함께 대응하여 형사 혐의를 벗고 민사소송까지 확실히 대비할 수 있습니다.